Министерство строительства, архитектуры и ЖКХ Республики Татарстан и СРО РНП «Содружество строителей РТ» информируют работодателей и работников строительных организаций о необходимости заключения трудовых договоров.
В настоящее время многие работодатели, пытаясь сократить расходы на персонал, привлекают к работе граждан, заключая с ними гражданско-правовые договоры. Следует учитывать, что гражданско-правовой договор оформляется в случае возникновения необходимости выполнения разовой работы, которая не входит в сферу производственной деятельности юридического лица. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе проверки будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, «трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя».
Отсутствие приказа о приеме на работу не является обстоятельством, исключающим наличие трудовых отношений, поскольку трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
В соответствии с ч.2 статьи 15 ТК РФ «заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается». Таким образом, подмена трудового договора гражданско-правовым недопустима.
С 1 января 2015 года вступает в силу поправка в Кодекс об административных правонарушениях, согласно которой за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем» должностное лицо будет штрафоваться на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, юридическое – от 50 до 100 тысяч рублей. За повторное нарушение должностное лицо будет дисквалифицировано на срок от 1 до 3-х лет, юридическое – оштрафовано на сумму от 100 до 200 тысяч рублей.