Качество управленческих решений

Практика компании ООО «Монтаж «НЧКЗ», что в Набережных Челнах, опровергает распространенный миф о том, что молодежь избегает рабочих профессий. Напротив! Молодые челнинские монтажники показывают чудеса профессиональной выучки и виртуозного мастерства на сложнейших промышленных объектах не только своего Отечества – от Калининграда до Сахалина, но и в странах ближнего и дальнего зарубежья.
Сама же компания входит в число лидирующих предприятий нашей страны, специализирующихся на сборке и установке современного кранового оборудования и работах, сопутствующих безопасной и эффективной эксплуатации грузоподъемных механизмов и крановых путей. В числе благодарных заказчиков этих работ ведущие концерны многих отраслей промышленности, в том числе крупнейший комплекс нефтеперерабатывающих заводов Татарстана ОАО «Танеко», ракетно-космический центр АО РКЦ «Прогресс» и многие другие.

Стремительное развитие грузоподъемного оборудования в современном мире диктуется ростом производительности, масштабности и сложности новых производств, что сказывается как в процессе их возведения, так и в ходе эксплуатации. Тем более что в конкурентной рыночной среде ужесточаются требования к эффективности, безопасности и экологичности процессов. Вот и ООО «Монтаж «Набережночелнинский крановый завод» было создано 11 июля 2006 года при собственно Крановом заводе в силу того, что завод ежегодно наращивал выпуск своей продукции в 2–3 раза и возникла необходимость в создании специализированной компании для выполнения монтажных работ на удаленных площадках. И вот за годы существования ООО «Монтаж «НЧКЗ» усилиями своих специалистов, коллективов мобильных бригад совершило уже сборку более полутора тысяч уникальных агрегатов на предприятиях Российской Федерации, Абхазии, Белоруссии, Казахстана, Туркменистана, а сегодня работает над задачей реконструкции кранового хозяйства Евфратской ГЭС в Египте.

Компания располагает исчерпывающим пакетом разрешительных документов – свидетельств, лицензий, позволяющих вести работы на особо опасных, технически сложных и уникальных объектах, включая проекты, связанные с использованием сведений, составляющих государственную тайну. Предприятие включено в реестр организаций, подконтрольных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному контро-лю, входит в состав Союза строителей РТ, имеет свидетельство Российского Речного регистра о признании права выполнять ремонт судовых грузоподъемных механизмов. В компании действует интегрированная система менеджмента качества.
И сегодня главные направления деятельности коллектива включают: монтаж, пусконаладку подъемных сооружений; модернизацию, реконструкцию, сервисное сопровождение и техническое обслуживание подъемных сооружений, проектирование, изготовление и монтаж наземных и надземных подкрановых путей; настройку, наладку, сервисное сопровождение приборов безопасности; капитально-восстановительный и текущий ремонт грузоподъемных механизмов и подкрановых путей.
Успешная деятельность находит высокую оценку и признание у официальных органов. Так, по уведомлению Национального бизнес-рейтинга, на основании данных Федеральной службы государственной статистики ООО «Монтаж «НЧКЗ» заняло 3-е место («бронза») в Российской Федерации и 3-е место («бронза») в Республике Татарстан по сумме мест в трех номинациях финансово-хозяйственной деятельности. Компания удостоена статуса «Лидер отрасли – 2014», причем основанием для этого стало 19-е место в Рейтинге предприятий Российской Федерации. А по решению Межотраслевой экспертной комиссии она объявлена номинантом премии «Национальная марка качества 2014» с присуждением почетного звания «Гарант качества и надежности». К тому же ООО «Монтаж «НЧКЗ» как успешное предприятие вошло в число лучших организаций Содружества строителей РТ, набрав по результатам последней проверки 98 из 100 баллов. Знаменательно, что директор предприятия Ильдар Наильевич Билялов по решению Национального бизнес-рейтинга удостоен ордена «Звезда Славы. Экономика России», а Фондом поддержки предпринимательских инициатив ему присужден Почетный знак «За качество управленческих решений».
Кстати сказать, Ильдар Наильевич руководит предприятием с 2010 года. А до этого выпускник Камского политехнического института накопил серьезный производственный опыт, работая в структурах «КамАЗстройтреста» на строительстве жилья, затем продолжая карьеру в тресте союзного значения «Гидромонтаж», где ему довелось заниматься сооружением мостов и мостовых переходов в Татарстане и Башкортостане. Здесь он также решал вопросы монтажа грузоподъемных механизмов, экспертизы промышленной безопасности. О смысле эффективного менеджмента и тех самых «качественных управленческих решениях» он сам рассказывает так:
– В рыночных условиях новые хозяйствующие субъекты не скоро настраиваются на оптимальную структуру и эффективную организацию производства. Мы сделали просто: вспомнили хорошо забытое старое и выстроили такую соподчиненность производственных звеньев, как это было характерно для трестов и СМУ прошлых времен. В нашей структуре есть все, что нужно для успешной работы. А это отделы: конструкторский, сметно-договорной, технический, технического контроля, охраны труда и техники безопасности. Это участки: транспортный, электромонтажный, подготовки производства, технического и постгарантийного обслуживания, два строительно-монтажных, а также ремонтно-механический цех. Но главное для нас – это, конечно, коллектив. И мы постарались расставить кадры таким образом, чтобы каждый работник занимался именно тем делом, которое ему больше нравится и для которого он сам наиболее полезен. Мы стремимся к солидарной ответственности всех сотрудников и сегодня работаем над созданием своей первичной профсоюзной организации.

 

Численность персонала в компании – 90 человек. Важнейшая нагрузка ложится на работников семи мобильных бригад, которые, находясь в командировках и действуя автономно, выполняют сложные и ответственные монтажные работы. Особым уважением пользуются в коллективе мобильные бригады Виталия Ивановича Бятикова, Ильнара Зульфатовича Шайгарданова, Владимира Николаевича Ефремова. Для этих замечательных людей в их профессии нет ничего невозможного, они редкие мастера своего дела.
– Мы уделяем большое внимание охране труда, бытовым условиям проживания бригад, находящихся в командировках, – рассказывает заместитель директора по производству Александр Валерьевич Швецов, – и, конечно же, оснащенности мобильных бригад. Каждая располагает цельнометаллической «Газелью», оборудованием, инструментом, спецодеждой. Причем все оборудование аттестовано, а для каждого инструмента установлен срок его использования. Средний возраст сотрудников в нашем коллективе – 35–40 лет. С большой охотой трудится молодежь. И это несмотря на жесткий график работы и высокие требования к профессиональным качествам. На обучение и аттестацию работников в среднем мы затрачиваем до 100 тыс. рублей в год. Это необходимое условие, ведь наши работники помимо своих компетенций должны иметь допуски на объекты всех отраслей промышленности, будь то нефтехимическое, литейное или, к примеру, горнорудное производство. Все требует специального обучения.
Среди множества собранных монтажниками грузоподъемных сооружений трудно выделить какой-либо особо сложный проект – они все по-своему уникальны. Например, для ОАО «Танеко» завершен монтаж крана общим весом 250 тонн и высотой 46 метров. Он управляется программным обеспечением. Или здесь же установлен козловый кран, вес которого более 200 тонн, грузоподъемность – 50 тонн, а длина пролетных балок – 72 метра. Вообще же только в ОАО «Танеко» на обслуживании работниками ООО «Монтаж «НЧКЗ» находится весь комплекс грузоподъемного оборудования, а это 300 кранов и более 10 километров крановых путей. Огромный объем работ выполнен и по заказу ракетно-космического центра «Прогресс», где реконструированы мостовые краны с повышением их технико-экономических и производственных показателей. Среди заказчиков выделяются такие крупные компании, как ОАО «РЖД», ОАО «Волгомост», ОАО «Казанский вертолетный завод», ОАО «АВТОВАЗ», ОАО «Нижнекамскнефтехим» и другие. Никакие колебания экономической конъюнктуры во внешней среде не способны изменить общую позитивную динамику этой деятельности.

Евгений КОБЛЕВ