Компания ROCKWOOL, один из лидеров российского рынка теплоизоляции, постоянно внедряет новые продукты и системы, у многих из которых в России нет аналогов.
В 2009 году она первой среди российских производителей строительных материалов получила экомаркировку – подтверждение экологичности и безопасности для человека и окружающей среды. В 2016 году компания стала обладательницей одного из самых высоких знаков экологической безопасности Ecomaterial Absolute для всех заводов в России. Данная маркировка подтверждает, что производственные площадки соответствуют высоким требованиям стандарта Ecomaterial 1.3 в области безопасности и экологии, а вся продукция, которая изготавливается на них для российского рынка, является экологически безопасной. Высокий уровень компания поддерживает и в области охраны труда, причем всегда ориентируется не только на нормы российского законодательства, но и на корпоративные стандарты, применяемые на всех 27 заводах Группы компаний ROCKWOOL.
В России находятся четыре производственных предприятия ROCKWOOL, одно из них – в ОЭЗ «Алабуга» в Татарстане, на примере которого мы и рассмотрим мероприятия компании в сфере охраны труда.
На заводе проводятся мониторинг рабочей зоны, специальная оценка условий труда; для удобства работников с выездом на территорию организуются периодические медосмотры и дополнительные медицинские обследования. Здесь принимают все необходимые меры по повышению уровня безопасности работ, отработана и налажена система проведения инструктажей на рабочих местах, обучения по охране труда и аудита по проверке соблюдений корпоративных требований, активно функционирует комитет по безопасности в лице работников производства разных профессий и председателя профкома, в подразделениях размещены «ящики потенциальных опасностей (ПО)» для сбора заполненных сотрудниками анкет в рамках акций по безопасности.
Безопасное производство зависит от многих факторов: от подхода к работе руководителей и самих работников, от уровня знаний сотрудников и их отношения к вопросам безопасности, от состояния и условий места работы и их постоянного совершенствования.
Завод – это непрерывно работающий организм, и один из эффективных инструментов обеспечения безопасного производства, это мероприятия по вовлечению в этот процесс самих работников, воспитание в них грамотного отношения к вопросам охраны труда. Ярким примером является ежегодная акция ROCKSAFE, проводимая на всех заводах Группы компаний ROCKWOOL в мире, в ходе проведения которой сотрудники компании учатся видеть, фиксировать потенциальные опасности и говорить об этом. Таким образом достигается основная цель: каждый работник осознает, что его предложение, замечание, совет по улучшению рабочего места или других моментов, касающихся безопасности, важно для компании и что оно позволит снизить или даже исключить риск получения травм!
К слову, в рамках акции, проведенной в «Алабуге», был организован так называемый краш-тест, имитирующий наезд погрузчика на человека – это послужило наглядным примером того, что может произойти, если не соблюдается одно из правил безопасности, и что нужно делать, чтобы не допускать подобных случаев. Кроме того, организаторы мероприятия (сотрудники отдела промышленной безопасности совместно с руководителями подразделений) провели творческие конкурсы, туры по безопасности: соревнования по первой доврачебной помощи, пожарной безопасности, выполнению правил ROCKSAFE в подразделениях. Важно отметить, что в акции приняли участие не только сотрудники предприятия, но и работники подрядных организаций, ведь они также задействованы в производственном процессе. Каждый участник события получил памятки по безопасности и набор сувениров.
Ежегодно на заводе ROCKWOOL проводится и День охраны труда, который включает однодневный курс личностного роста в области безопасности. Курс состоит из двух частей: теоретической, в которой рассматриваются вопросы безопасности, и практической – в форме викторин и состязаний по безопасности, ознакомительных туров по производственным площадям и награждения лучших и самых активных участников. День охраны труда – это профилактическая работа по обеспечению безопасных условий труда, которая проводится на предприятии в непринужденной обстановке с участием топ-менеджеров, руководителей, мастеров, специалистов и рабочих.
В компании ROCKWOOL доказали свою результативность и эффективность два вида внутреннего аудита – аудит поведенческий и кросс-аудит.
Поведенческие аудиты – это своего рода программа наблюдения за действиями работника во время выполнения им производственного задания, основанная на беседе работника и аудитора.
Аудит помогает акцентировать внимание на поведении людей и последствиях, к которым данное поведение может привести в будущем. Это помогает стремиться и достигать самого высокого уровня в культуре безопасности на заводе. Поэтому важными составляющими данного аудита являются и поощрение безопасного поведения работников, и получение информации о состоянии безопасности из первых рук, и выявление слабых мест в ходе аудита, и возможность принятия мер к немедленному исправлению опасного действия.
Кросс-аудиты – это перекрестные аудиты по безопасности, экологии и пожарной безопасности.
Представитель одного подразделения проверяет и оценивает безопасное выполнение работы сотрудника из другого подразделения.
Это эффективный аудит, позволяющий увидеть то, на что порой уже не обращает внимание человек, автоматически выполняющий свою работу. На этом аудите выявляются не столько несоответствия, сколько направления для будущих улучшений.
Руководство компании высоко ценит безопасный подход сотрудников к работе, и это дает свои результаты – безопасное производство и высокий уровень охраны труда на предприятии. Марина Потокер, генеральный директор компании ROCKWOOL, отмечает: «Люди – это самая главная ценность компании. Обеспечение безопасных условий труда является основной задачей компании и каждого сотрудника. Наши семьи должны быть уверены, что мы работаем с удовольствием и безопасно. Мероприятия в этом направлении проводятся и будут продолжаться – запущены новые проекты, акции. Но только совместными усилиями со стороны каждого из нас, независимо от занимаемой должности, мы сможем создать безопасное производство с большой буквы».