«ТаграС-Нефтегазстрой» внедряет конкурсы и рейтинги общественных инспекторов по охране труда
Открывая новые и усовершенствуя действующие нефтяные месторождения, нефтяники Татарстана в выборе строительных подрядных организаций делают упор на сильные
и проверенные компании. Предприятие ООО «ТаграС-Нефтегазстрой» работает более 10 лет и является важным звеном в формировании цивилизованного рынка в нефтегазовом строительстве. Его опытный коллектив успешно сотрудничает с такими нефтяными компаниями, как ПАО «Татнефть», АО «ТАНЕКО», ПАО «Транснефть» и другими. Плодотворные взаимоотношения с заказчиками складываются не только из оценки качества работы, но и создания безопасных условий на строительных площадках.
В компании разработан руководящий документ «Система управления охраной труда» и определена «Политика в области охраны труда, промышленной и экологической безопасности». Учитывая разветвленную структуру компании, в марте 2016 года дополнительно к традиционной для многих предприятий трехступенчатой системе контро-ля в ООО «ТаграС-Нефтегазстрой» введена четвертая ступень и созданы шесть комиссий из числа руководящих работников – начальников отделов и специалистов аппарата управления, работающих по направлениям:
- постоянно действующая комиссия (ПДК);
- индивидуальный контроль (ПК);
- пожарно-техническая комиссия (ПТК);
- целевые проверки;
- комиссия по проверке субподрядных предприятий;
- комиссия строительного контроля.
Ежемесячно комиссии выезжают на дочерние предприятия с проверками по своим направлениям. Это позволяет выявлять нарушения на объектах строительства, вести их ежемесячный анализ, корректировать мероприятия по созданию безопасных условий. Результаты работы комиссий и деятельности дочерних обществ в области ПБ и ОТ обсуждаются на совещаниях, публикуются в СМИ компании. Так, опыт работы комиссий выявил, что рабочие порой не имеют достаточных знаний. В связи с этим были разработаны брошюры «Безопасный труд», в которую вошли основные выдержки из норм и правил безопасности, и «Оказание первой доврачебной помощи». Сегодня они есть у каждого рабочего и доказали свою эффективность.
С целью повышения уровня мастеров строительно-монтажных работ открыта школа мастеров. Составлен календарный план обучения, в который, в частности, вошли темы соблюдения требований охраны труда, промышленной и экологической безопасности, оформления исполнительной документации. Профильные специалисты управляющей компании проводят лекции, в ходе обсуждения представители молодого и старшего поколений из разных структурных подразделений получают возможность пообщаться, обменяться опытом, расширить деловые контакты.
Нововведением в этом году стала система работы с предупредительными талонами, которая позволяет повысить персональную ответственность каждого рабочего и его непосредственного руководителя (первая ступень контроля).
В 2016 году в организации прошел конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», в котором приняли участие наиболее инициативные работники. Конкурс проходил в два этапа: на первом этапе проверялись теоретические знания, на втором – практические навыки. Участники делились опытом выявления нарушений, демонстрировали навыки оказания первой помощи и теоретические знания.
По итогам работы за 2016 год составлен рейтинг среди уполномоченных. За активную и добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний в организации, улучшению условий труда на рабочих местах лучшие уполномоченные были материально поощрены.