С 2008 года на российском рынке работает ООО «Автоматика-сервис». Заказчики ему доверяют, конкуренты уважают, а сам коллектив считает компанию своей родной и ни при каких условиях не хочет с ней расставаться. Успех компании основан на трех китах: профессионализме, честности и заботе о людях.
Асхат Заляев,
главный инженер ООО «Автоматика-сервис»
– Основа каждого производства – это люди. Разумеется, подготовленные люди. Сейчас многие российские предприятия ощущают дефицит квалифицированных кадров. Специалистов найти очень трудно. Приходится собирать их по крупицам по всей стране. Хорошие электрики, слесари КИП нынче на вес золота. Но у нас есть свое видение решения этой задачи. Мы отправляем сотрудников на учебу. Они проходят обучение в специализированных центрах Самары, Москвы, Санкт-Петербурга и др. Предприятие берет на себя все расходы: учеба, суточные, проживание и проезд, – рассказывает главный инженер ООО «Автоматика-сервис» Асхат Заляев.
– Инвестиции в людей оправдывают себя?
– Профессионализм каждого из наших сотрудников дает нам возможность не просто держаться на плаву, но и покорять высоты, которые ставит перед нами непростое время. Специалисты на обучение ездят регулярно. В нашем бюджете на это заложена немалая сумма денег. Но все вложения оправдываются с лихвой.
– Кризис – время, когда многие вынуждены потуже затянуть пояса. Неужели «Автоматика-сервис» минула чаша сия?
– Кризис, конечно, сказывается на работе. Если раньше мы определенные комплектующие покупали за полторы тысячи долларов, то в этом году цена на них поднялась уже до трех тысяч. Поэтому было решено открыть на базе нашего предприятия механосборочный цех. Мы приступаем к производству оборудования для нефтяной и газовой промышленности. Это шкафы телемеханики, щиты приборные, консоли, стойки КИП. Раньше все это закупали.
– Технический отдел был создан еще и в связи с тем, что «Автоматика-сервис» ведет работы на объектах «Транснефти». А там предъявляются высокие требования к нормативной документации, – поясняет Ренат Ахметшин, начальник технического отдела ООО «Автоматика-сервис». – Еще один аспект деятельности – выпуск собственной продукции. Мы разработали конструкторскую документацию на оборудование, которое будем устанавливать на объектах. Изготовили его, сертифицировали, скоро начнем производство. Идет процесс закупки материалов. Производственное оборудование и подготовленные специалисты у нас уже есть. Мы начали разработку конструкторской документации еще на три вида продукции. Планируем наладить и это производство. Кстати, экономисты подсчитали, что закупка стоек КИП обходится практически в два раза дороже, по сравнению с тем, если мы произведем их самостоятельно. Но это не только удешевляет стоимость, а еще и делает «Автоматика-сервис» независимым от поставщиков. Оборудование от нашей компании отличается от производимого конкурентами ценой при неизменно высоком качестве.
– Почему компания «Автоматика-сервис», явившись изначально конторой по продажам, вдруг переключилась на производство?
– В свое время мы поставляли продукцию автоматизации, телемеханики и электрики в «Татнефть», а потом поняли, что нужно развиваться дальше, – отвечает главный инженер предприятия Асхат Заляев. – За производством – будущее. Это всегда было и будет. Вообще, наша компания и люди работают по всей стране: от Северного полярного круга до Кавказа. География работ затрагивает Омск, Томск, Кемерово, Новосибирск, Уфу, Пермь, Казань, Ростов-на-Дону, Ухту, Вологду, Ярославль. И это только объекты нынешнего года. В прошлом году были другие. В следующем, может быть, пойдем на Восток.
– Подъезжая к вашему офису, я заметила, что предприятие сейчас занимается благоустройством территории. Получается, что вкладываете вы не только в людей, но и в их комфортное существование?
– Наша обязанность – обеспечить удобство для работников во всех сферах деятельности. На предприятии работают и люди с ограниченными возможностями, которые выполняют работу по мере своих сил и способностей. Ежегодно наши сотрудники проходят медкомиссию. Достойно организован и досуг. Спортзал – для родителей, путевки в оздоровительные лагеря – для их детей. Прекрасная столовая. Ее наличие на любом предприятии – это признак стабильности. Социальное обеспечение находится на высоте.
Но во главу угла на предприятии поставлена техника безопасности. Вопрос охраны труда стоит очень жестко. Травм на производстве нет вообще. Рабочие и состав ИТР неукоснительно соблюдают правила техники безопасности. Ведь каждая строчка этих правил – человеческая жизнь.
– В 2014 году ООО «Автоматика-сервис» получила диплом за первое место в конкурсе «Лучшая организация по охране труда среди организаций численностью до 100 человек», – показывая награду, сообщает Екатерина Султанбаева, начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности. – Проводим своевременные инструктажи по всем видам безопасности: пожарной, промышленной, экологической, электробезопасности и труда. У нас нет ни одного специалиста и инженерно-технического работника без соответствующего образования. Все имеют квалификационные удостоверения. Без них мы можем принять человека на работу только как подсобного рабочего. Если он себя хорошо зарекомендует, мы отправляем его в учебное заведение на соответствующую специальность обучаться. Сюда он возвращается после прохождения теории и практики. В соответствии со своим квалификационным удостоверением приступает к обязанностям. И все это не на словах. Не зря же мы заняли первое место по Татарстану. За 2013, 2014 годы вышло много новых правил по охране труда и промышленной безопасности. Все это изучаем и внедряем в нашу работу, рассылаем памятки. Затем проводим инструктажи на рабочих местах.
– Для нас важна не только репутация, но и каждая человеческая жизнь. Я часто выезжаю на объекты, где ведет работу наше предприятие, – дополняет главный инженер Асхат Заляев. – Общаюсь с рабочими, совместно решаем некоторые вопросы. Они рассказывают, почему выбрали работу на нашем предприятии. Потому что уверены в его стабильности. Поэтому у нас нет особой текучести кадров. Если человек приходит и выдерживает темп работы, то остается здесь надолго. Есть с десяток специалистов, которые работают с самого начала. Они компанию считают своей родной. Это наш основной костяк, на который можно положиться.
– Какова заработная плата у специалистов?
– Зарплата у нас всегда платится вовремя. Подход к ней дифференцированный. Многое зависит и от того, в каких условиях приходится работать. Оплата достойная, но и работа непростая – по несколько месяцев в поле. Летом с 8 утра до 10 вечера. По 2-3 месяца без семей. Сейчас мы переходим на вахтовый метод, чтобы люди могли побывать дома, набраться сил. Только в этом случае будет полная отдача.
На местах они живут не в вагончиках. Снимаем им дома, квартиры, чтобы они могли прийти с работы и почувствовать себя людьми, а не просто трудовой силой. У нас есть очень серьезная служба безопасности. Она полностью проверяет потенциальных сотрудников перед тем, как им приступить к работе.
– Магистральный нефтепровод – это стратегически важный объект. Там должны работать проверенные люди, – раскрывает специфику своей работы Фарит Садыков, начальник службы безопасности ООО «Автоматика-сервис». – При трудоустройстве мы предупреждаем соискателя, что будет проверка. Обычно она продолжается два месяца. За это время становится ясно, кто чего стоит и нет ли в биографии работника «темных пятен». Естественно, не допускаются судимые, лица, имеющие проблемы с алкоголем. С этим у нас очень строго. Скрыть такие недостатки сложно. Мы проверяем по всем базам. Наводим справки и на предыдущих местах работы. Конечно, важна и психологическая выдержка. Ведь люди долгое время живут бок о бок в ограниченном пространстве.
– И самый последний вопрос: что за интересный проект реализован компанией в Сочи?
– На одном из олимпийских объектов мы выполняли работы по автоматизации и слаботочным сетям, – рассказывает главный инженер предприятия. – Нас пригласили туда в рамках технической помощи. Сроки поджимали. Подрядчики не успевали и поэтому попросили нас помочь. Мы всё успели. Ведь это наше кредо – вовремя, профессионально, с душой и заботой о людях.